Au travail, un peu de désaccord peut rendre une décision plus fiable

Tout le monde est d’accord autour de la table. Bonne nouvelle ? Pas toujours. Un nouveau modèle mathématique suggère que, lorsqu’un groupe est soumis à la conformité sociale et doit résoudre un problème complexe, une légère dissension peut parfois être un meilleur signe de fiabilité qu’une unanimité parfaite.