« Cette étude cherche à mieux comprendre ce que veulent les salariés dans un monde du travail qui évolue constamment », explique Léa Paolacci, chargée d’études pour Flashs. Mille salariés du tertiaire ont ainsi été interrogés sur leurs résolutions professionnelles pour 2025. Vient d’abord tout ce qui est lié à l’environnement de travail et aux relations.
- Arrêter de critiquer ses collègues (58%)
- Dire plus souvent “merci” à ses collègues (59%)
- Réclamer une augmentation de salaire (62%)
- Apprendre à dire non aux demandes non essentielles (81%)
- S’affirmer face aux comportements irrespectueux (82% : femmes 87%, hommes 77%)
« Ces chiffres traduisent la volonté de sortir d’une posture passive », détaille Léa Paolacci. Ces résolutions professionnelles se lissent par ailleurs entre les générations, excepté sur une question : la démission. La génération Z serait en effet plus exigeante et prête à partir que les générations précédentes. Ainsi, plus d’un salarié interrogé sur trois (36%) envisage de démissionner de son poste en 2025, dont plus de la moitié d’ici juin.
