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L’entreprise Swello allonge les congés maternité et paternité de ses salariés

© @mafalou / Unsplash
La société toulonnaise spécialisée dans les réseaux sociaux a décidé de prolonger les congés maternité et paternité de ses salariés. Explications.

Swello veut le meilleur pour ses salariés. Après la mise en place de la semaine de 4,5 jours, du télétravail et des congés menstruels, la société basée à Toulon vient de prendre une nouvelle initiative : offrir, en plus des congés légaux, un mois supplémentaire de congé maternité et deux mois de congés paternité à ses 18 salariés. Le tout, rémunéré à 100%, précise Jonathan Noble, cofondateur de Swello.

L’objectif, précise-t-il, est avant tout de penser au bien-être de ses salariés et de leur permettre, notamment, de concilier au mieux leur vie privée et leur vie professionnelle. De quoi donner des idées à d’autres entreprises. Jonathan Noble nous précise les contours de cette décision.

Pour aller plus loin > Congés paternité, maternité, parental : où en est-on aujourd’hui ?

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