Selon une étude de l’Autre Cercle, Association engagée dans la promotion des droits LGBT+ en milieu professionnel, la visibilité des personnes LGBT+ en entreprise a augmenté. En effet, 60% des personnes sondées en 2024 par l’association disaient être visibles auprès de leurs collègues.
Mais derrière cette bonne nouvelle apparente, se pose les questions de diversité et d’inclusion des personnes LGBT+, car elles sont encore quatre sur dix à rester invisibles au travail. Par ailleurs, toute personne LGBT+ a déjà connu ce dilemme du coming-out au boulot : faut-il le dire ou pas ? Le cacher ou pas ? Ce n’est malheureusement qu’une partie des difficultés rencontrées par les LGBT+ dans le monde de l’entreprise.
Pour tenter de faire bouger les lignes et de rendre le monde du travail plus inclusif, Marie-Clémence Bordet Nicaise et Marie Durand ont lancé leur entreprise Coming Up.
Pour aller plus loin > « Le Petit Guide LGBTQIA+ » : tout savoir sur les fondements de la communauté
