Selon Claire Le Roy-Hatala, sociologue spécialisée dans les questions de santé mentale au travail, “une personne sur cinq est concernée par des troubles psychiques. Au cours de la vie, ce chiffre passe même à une personne sur quatre.” Ces chiffres soulignent l’importance de reconnaître et d’adresser ces problématiques au sein des organisations.
Favoriser un dialogue ouvert sur la santé mentale au travail
L’une des premières étapes pour améliorer le bien-être au travail est de briser le silence entourant les troubles psychiques. Dans son ouvrage “La Vérité sur les troubles psychiques au travail”, Claire Le Roy-Hatala plaide pour une libération de la parole afin de déconstruire les idées reçues. Elle souhaite aussi faciliter l’intégration des personnes concernées dans le milieu professionnel. Chaque individu étant unique, il est essentiel d’adapter les conditions de travail pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Instaurer une culture d’entreprise axée sur la bienveillance et le soutien mutuel est fondamental. Cela passe par la formation des managers à la gestion des troubles psychiques. Mais également par la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs et la création d’un environnement au sein duquel chacun se sent en sécurité pour exprimer ses difficultés. Il est donc possible de mettre en place des stratégies efficaces pour promouvoir la santé mentale au sein des organisations. En favorisant le dialogue, en adaptant les conditions de travail et en cultivant la bienveillance, les entreprises peuvent créer un environnement propice à l’épanouissement de tous.
