Le groupe INOVIE, dirigé par Thomas HOTTIER, se distingue par son approche collaborative en biologie médicale. Avec 750 laboratoires et 7500 collaborateurs, Inovie place l'innovation et l'excellence au cœur de ses valeurs.
À écouter
Le groupe Inovie, sous la direction de Thomas Hottier, se positionne comme un acteur majeur dans le domaine de la biologie médicale en France. Créé en 2009-2010, Inovie regroupe aujourd'hui près de 750 laboratoires et 7500 collaborateurs, avec une structure de gestion unique composée d'un président et de six directeurs généraux. Ce modèle de gouvernance repose sur l'implication directe de plus de 500 biologistes au capital du groupe, ce qui en fait une particularité dans le secteur.
Un modèle de gouvernance innovant
Inovie se distingue par son approche collaborative, où chaque laboratoire est dirigé par des professionnels de santé. Cette structure permet une gestion partagée et un engagement fort de la part des biologistes, qui sont également actionnaires. Thomas Hottier souligne l'importance de cette organisation pour maintenir une culture d'excellence et d'innovation, tout en restant agile malgré la taille du groupe.
Des services de proximité pour les patients
Inovie a su s'adapter aux évolutions du secteur en proposant des services de proximité, comme le dépistage d'infections sans ordonnance ou le dosage du cadmium, remboursé par la sécurité sociale. Ces initiatives répondent à la fois à un besoin de proximité avec les patients et à des enjeux économiques, en optimisant le parcours de soins et en allégeant les coûts pour la sécurité sociale.
Le parcours de Thomas Ottier
Thomas Hottier, médecin biologiste, a choisi la biologie pour sa capacité à allier le monde de l'entreprise et celui de la santé. Son parcours est marqué par une volonté de ne jamais s'ennuyer et de toujours progresser. Il met en avant l'importance du dialogue et du consensus au sein du groupe, tout en reconnaissant la nécessité de savoir gérer le stress et les désaccords par une communication ouverte.
Équilibre personnel et leadership
Thomas Hottier partage également son expérience personnelle sur l'importance de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Il insiste sur la nécessité de se connaître soi-même pour éviter le burnout et sur l'importance de moments qualitatifs avec ses proches. Son approche du leadership est basée sur l'accompagnement et le consensus, plutôt que sur la contrainte.