Concilier sa vie de parents et sa vie professionnelle n’est pas toujours facile. Encore plus pour une femme. En effet, selon une étude de l’Insee datant de 2020, les femmes ayant des responsabilités occupent moins souvent un emploi que celles qui n’en ont pas. A contrario, les hommes avec des enfants ont, eux, plus souvent en emploi que ceux qui n’en ont pas.
L’équilibre vie personnelle et professionnelle est donc devenu un enjeu majeur dans la réduction des inégalités hommes femmes. Pour trois femmes sur quatre, la maternité est un frein à leur carrière. Ne plus devoir choisir entre sa vie de famille et sa carrière, c’est justement l’objectif de Parents on board.
Sur son site Internet, la jeune société lancée en janvier 2023 donne la couleur. Sa mission principale est de défendre la parentalité au travail, pour tous les parents. L’idée ? Favoriser l’équilibre entre le travail, la vie de famille, valoriser les compétences des parents et soutenir les carrières féminines.
Tout est parti d’un constat. Selon des données de l’Apec, 60% des cadres parents d’un enfant de 0 à 3 ans affirment rencontrer des difficultés pour concilier vie pro et vie perso. La plateforme de recrutement met donc en relation des parents qualifiés et expérimentés avec des entreprises « Family Friendly », engagées dans le soutien de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Des programmes de coaching sont également proposés pour accompagner les entreprises et leurs salariés à mieux conjuguer travail et parentalité.
Pour aller plus loin > Les Parents Zens : faciliter la parentalité des salariés au quotidien
