Pascal Andrieux, directeur de l'engagement sociétal chez Malakoff Humanis, explique comment l'entreprise soutient des projets d'intérêt général, notamment dans le domaine du handicap, du cancer et du bien vieillir.
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Pascal Andrieux, directeur de l'engagement sociétal et du mécénat chez Malakoff Humanis, partage avec AirZen Radio la vision et les actions de son entreprise en matière d'engagement sociétal. Malakoff Humanis, acteur de la protection sociale, se distingue par son modèle paritaire, mutualiste et non lucratif. Ce modèle permet à l'entreprise de soutenir des projets d'intérêt général sur quatre thématiques principales : le handicap, le cancer, le bien vieillir et les dons.
Un soutien actif aux projets d'intérêt général
Malakoff Humanis, par le biais de sa fondation, s'engage activement pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, celles atteintes de cancer, et pour favoriser un vieillissement autonome et socialement connecté. Pascal Andrieux explique que l'entreprise facilite l'accès au travail, aux soins, à la culture et au sport pour les personnes handicapées, tout en promouvant l'école inclusive.
La fondation lance régulièrement des appels à projets et source elle-même des initiatives sur le terrain, offrant ainsi un soutien sur la durée et aidant les porteurs de projets à mesurer l'impact social de leurs actions.
Un impact positif sur l'image de marque
L'engagement de Malakoff Humanis ne passe pas inaperçu. Les actions sociétales de l'entreprise renforcent la fierté de ses collaborateurs et sont reconnues par ses clients, notamment dans le cadre des critères de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En effet, l'accompagnement des clients dans leurs politiques de handicap et de retour au travail après un cancer fait partie intégrante de la stratégie RSE de Malakoff Humanis.
Un management basé sur l'humain
Pascal Andrieux met en avant un style de management participatif, où l'autonomie et la responsabilité sont centrales. Il insiste sur l'importance de l'écoute et de l'empathie, des qualités essentielles pour détecter et résoudre les tensions au sein de son équipe. Il prône une communication ouverte et encourage ses collaborateurs à partager leurs réussites et difficultés pour favoriser un environnement de travail sain et collaboratif.
En conclusion, Pascal Andrieux invite à se tourner vers les initiatives positives et les médias qui les mettent en lumière, soulignant l'importance de l'entraide et de l'accompagnement dans une société souvent marquée par les conflits.