Après une carrière de plus de 30 ans comme enseignant chercheur à HEC Paris et auparavant à l’ESSEC, Charles-Henri Besseyre des Horts intervient dans des séminaires de dirigeants, des conférences en France et à l’étranger, et rédige un grand nombre d’articles et de publications (45 chroniques publiés depuis mars 2020 dans l’hebdomadaire « Entreprise et Carrières »)
Charles-Henri est un ardent défenseur depuis plus de 30 ans du rôle clé de l’humain dans l’entreprise avec la conviction que la richesse humaine est la seule qui puisse faire la différence dans un contexte de plus en plus incertain et complexe. Il a toujours défendu l’idée que chaque personne dans l’entreprise est/a un talent particulier qu’il faut savoir faire fructifier ; d’où l’importance clé du manager de proximité à l’écoute de son équipe.
Pour lui, les systèmes hiérarchiques de nos grandes entreprises et les modes de management « command and control » appartiennent au passé. Ce qu’attendent les jeunes collaboratrices et collaborateurs, c’est plus d’équité, de reconnaissance, plus d’autonomie et de capacité à décider au plus proche du terrain : la subsidiarité.
Charles-Henri BESSEYRE des HORTS, PhD
Emeritus Professor HEC Paris
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