Sébastien Bossard, président de Kersia, partage sa vision de la sécurité alimentaire et l'importance de l'empathie dans le management. Découvrez comment son entreprise se développe tout en plaçant l'humain au cœur de ses préoccupations.
À écouter
Sébastien Bossard, président de Kersia, leader mondial de la sécurité des aliments et de la biosécurité, explique comment son entreprise protège la chaîne alimentaire, de la ferme à l'assiette. Kersia fabrique des détergents et désinfectants utilisés dans divers secteurs pour éviter les contaminations par des pathogènes comme E. coli et la salmonelle. Face au changement climatique, l'entreprise adapte constamment ses protocoles pour contrer l'augmentation des pathogènes.
Une approche humaine et empathique
Sébastien Bossard met un point d'honneur à intégrer l'empathie dans le management de Kersia. Il révèle que 50 % de ses effectifs sont des technico-commerciaux formés en continu pour être à la pointe des évolutions sanitaires. Cette attention à l'humain se reflète également dans l'ouverture du capital de l'entreprise à ses salariés, renforçant l'engagement collectif.
Partenariat avec Ashoka
Kersia a collaboré avec l'ONG Ashoka pour former ses équipes à devenir des acteurs du changement. Cette initiative permet aux employés de s'inspirer de parcours d'entrepreneurs sociaux et d'acquérir des compétences en changement systémique. Sébastien Bossard insiste sur l'importance de l'empathie, un aspect central dans la formation des collaborateurs.
Un développement impressionnant
Depuis 2016, Kersia a connu une croissance rapide, passant de 90 millions à plus de 700 millions d'euros de chiffre d'affaires, grâce à une combinaison de croissance organique et d'acquisitions. Sébastien Bossard attribue ce succès à une culture d'entreprise forte et à des valeurs partagées par toutes les entités du groupe, majoritairement d'origine familiale.
Un leadership inspirant
Empathique de nature, Sébastien Bossard se concentre sur le bien-être de ses collaborateurs. Il utilise des outils comme la process communication pour mieux comprendre et soutenir son équipe. Cette approche lui permet de maintenir une atmosphère de travail positive, où plus de 90 % des collaborateurs se disent satisfaits de travailler chez Kersia.
En conclusion, Kersia illustre comment une entreprise peut croître tout en restant fidèle à des valeurs humaines, avec un leadership qui valorise l'empathie et l'engagement collectif.