Willy Siret, directeur général de LNA Santé, partage sa vision d’une entreprise familiale engagée, avec un modèle inclusif et un projet stratégique ambitieux.
Le directeur général évoque l’importance de l’engagement collectif dans cette entreprise familiale. Avec près de 9000 salariés, l’entreprise se consacre à la santé des personnes fragilisées par la maladie, les accidents ou l’âge.
Il souligne que plus de 2000 salariés détiennent 10% du capital, ce qui reflète un état d’esprit participatif. LNA Santé, c’est une aventure collective, avec nos salariés qui vivent l’entreprise comme la leur.
Un secteur en pleine évolution
Le vieillissement de la population entraîne une augmentation des besoins en soins. Un défi que l’entreprise s’engage à relever. Les projections indiquent une arrivée massive de personnes âgées de plus de 85 ans d’ici 2030.
Pour anticiper cette évolution, Willy Siret met en avant un projet stratégique sur cinq ans. “Le cap est clair et partagé, et nous devenons entreprise à mission d’ici 2027″
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Cela témoigne d’une volonté d’adaptation face aux enjeux futurs.
Culture d’entreprise et bien-être au travail
Willy Siret insiste sur l’importance d’une culture d’entreprise forte, même avec des équipes dispersées. Des journées de rencontre sont d’ailleurs organisées pour favoriser l’échange et le partage.
Pour prolonger la réflexion sur l’esprit d’équipe et le leadership bienveillant, écoutez l’interview complète sur AirZen Radio, où Willy Ciré aborde ses valeurs et ses convictions...
